结论：公司倒闭时，对于工作十年以上的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业破产法》的相关规定进行。赔偿内容通常包括经济补偿金，具体数额需根据员工的工作年限、工资水平以及当地职工月平均工资等因素确定。此外，员工还可能获得拖欠的工资、社保补缴等其他赔偿，具体需根据破产清算结果确定。

一、经济补偿金的计算与支付

1. 计算标准：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 对于工作十年以上的员工，若工作年限为十年半以下，经济补偿金为10.5个月工资；若超过十年半，则经济补偿金为11个月工资。
   • 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 若月工资未超过当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
• 若月工资超过当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = min(工作年限, 12) × 当地职工月平均工资 × 3

1. 支付顺序：
   • 公司倒闭进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。

二、其他可能的赔偿或补助

1. 拖欠工资：

   • 如果公司存在拖欠员工工资的情况，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿金。

2. 社保补缴：

   • 公司倒闭后，应依法为员工办理社会保险的转移或封存手续。如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴社保费用。

3. 失业保险金：

   • 公司倒闭后，符合条件的员工可以申请失业保险金。这通常要求员工已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。

三、实例分析

• 以小张为例，他在一家公司工作了13年，劳动合同终止前十二个月平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。由于小张的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，因此公司应支付给小张的经济补偿金为12（最高年限）× 6000（当地职工月平均工资）× 3 = 216000元（但实际支付时，若按公式计算超过此数，也按此数支付，因为存在上限）。若小张的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为13 × 10000 = 130000元。

四、注意事项

1. 及时申请劳动仲裁：

   • 如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 保留相关证据：

   • 员工在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己的工作年限、工资水平以及公司倒闭的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。

综上所述，公司倒闭时对于工作十年以上的员工的赔偿问题，需综合考虑相关法律法规的规定以及具体的破产清算情况和员工的实际情况来确定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。