当单位职工突发心梗时，单位通常会采取一系列措施来应对，这些措施主要围绕职工的紧急救治、后续关怀以及相关法律法规的遵循。以下是对单位处理心梗职工情况的详细解答：

一、紧急救治措施

1. 立即启动应急响应：一旦发现职工突发心梗，单位应立即启动应急响应机制，如拨打急救电话（120），并通知单位内的医疗急救人员或相关负责人。

2. 现场急救：在等待急救人员到来的过程中，如果单位有具备急救技能的人员，应立即对职工进行初步的急救处理，如心肺复苏（CPR）等，以尽可能稳定职工的生命体征。

3. 协助送医：急救人员到达后，单位应协助将职工迅速送往最近的医疗机构进行进一步救治。

二、后续关怀与支持

1. 探望与慰问：单位应安排相关人员前往医院探望职工，表达单位的关怀和慰问，同时了解职工的病情和治疗情况。

2. 协助处理医疗事务：单位可以协助职工或其家属处理医疗费用报销、医保手续等相关事务，减轻职工和家属的负担。

3. 提供心理支持：心梗是一种严重的疾病，职工和家属可能会面临较大的心理压力。单位可以提供心理咨询服务或安排心理辅导，帮助职工和家属度过难关。

三、法律法规遵循与工伤认定

1. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但需要注意的是，如果心梗发生在非工作时间（如午休期间），则通常不被认定为工伤。

2. 遵循法律法规：单位在处理心梗职工事件时，应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如果职工符合工伤认定条件，单位应积极协助职工或其家属进行工伤认定申请。

3. 提供必要证明：在工伤认定过程中，单位可能需要提供职工的工作记录、考勤记录等相关证明材料，以协助工伤认定机构进行准确判断。

四、预防措施与健康教育

1. 加强健康教育：单位可以定期组织健康教育活动，提高职工对心梗等心血管疾病的认知和预防意识。

2. 改善工作环境：单位应关注职工的工作环境，确保工作场所的通风、采光等条件良好，减少职工因工作环境不佳而引发的健康问题。

3. 鼓励定期体检：单位可以鼓励职工定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题，从而降低心梗等严重疾病的发生风险。

概括起来，单位在处理心梗职工事件时，应迅速采取紧急救治措施，提供后续关怀与支持，严格遵循相关法律法规进行工伤认定，并加强预防措施与健康教育，以保障职工的身心健康和单位的正常运营。