面对工伤事故后老板不配合解决的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、首要行动：收集证据

证据是维权的基础，您需要收集包括但不限于以下证据：

• 医疗证据：如诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些能证明您的伤情和治疗情况。
• 事故现场证据：如照片、视频、证人证言等，这些能还原事故发生的经过。
• 劳动关系证据：如劳动合同、工资记录、工作证等，这些能证明您与老板之间的劳动关系。

请确保所有证据真实、关联、合法，避免使用非法手段获取证据。

二、尝试协商与调解

1. 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确指出其法律责任和义务，要求其配合解决工伤问题。在沟通过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、录音等。
2. 寻求调解：若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解成功后，签订调解协议，老板需履行赔偿义务。

三、依法申请工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未提出，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，并提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。

四、进行劳动能力鉴定（如需）

若您的伤情需要，可在工伤认定后，根据伤情和治疗恢复情况适时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定时，需提供相关材料，如《认定工伤决定书》、有效诊断证明及完整病历材料等。鉴定结论将确定您的伤残程度和劳动能力丧失程度。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：若与老板无法达成一致，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会将在45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。
2. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。若老板仍不履行判决确定的义务，您可在规定时间内申请强制执行。

六、寻求法律援助与咨询

在整个维权过程中，您可能会遇到各种法律问题。此时，您可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代写法律文书等服务。同时，咨询专业律师以了解相关法律法规和维权途径，将大大提高您维权的效率和成功率。

总结与建议：

面对工伤老板不配合的情况，您应保持冷静并采取上述措施逐步维权。每一步都需基于充分的证据和法律支持，确保自身权益得到有效保障。在必要时，不要犹豫寻求专业律师的帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题并恢复健康！