您好，关于您提出的“上一休一12小时工作制下年假怎么休”的问题，这主要涉及到年休假的安排与计算，以下是我为您详细梳理的解答：

一、年休假的基本条件

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，无论您是在当前单位还是之前单位连续工作满12个月，都有权享受年休假。

二、年休假天数的计算

年休假天数的计算主要依据职工的累计工作时间：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对于您提到的“上一休一12小时”的工作制，这并不影响年休假天数的计算，因为年休假是基于累计工作时间来确定的，而不是基于具体的工作班次或时长。

三、年休假的安排方式

1. 集中安排与分段安排：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排。
   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
   • 对于您这种“上一休一”的工作制，单位可以结合生产周期和岗位特点，灵活安排年休假，比如选择在您休息日较多的时间段安排年休假，或者将年休假拆分成几个较短的时间段进行安排。

2. 跨年度安排：

   • 一般情况下，年休假不跨年度安排。
   • 但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不过，这需要征得职工本人同意。

四、未休年休假的补偿

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、实际操作建议

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于年休假的具体安排和政策。
   • 您可以根据自己的实际情况和需求，提出合理的年休假安排建议。

2. 关注单位通知：

   • 单位通常会根据生产、工作情况制定年度休假计划，并提前通知职工。
   • 请您密切关注单位的通知，以便及时了解年休假的安排情况。

3. 保留相关证据：

   • 如果单位未按照规定安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，请您保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假的安排与计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。