劳动合同中不写薪资是不合法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动报酬作为劳动合同的必备条款之一，其明确约定是保障劳动者基本权益的重要基础。如果劳动合同中未写明薪资，该合同将因缺少这一必备条款而可能存在法律效力问题。
不写薪资可能带来的问题
劳动者权益受损：
- 薪资条款的缺失使得劳动者在维权时面临举证困难。若发生工资争议，劳动者难以证明自己的实际工资水平，从而影响其合法权益的维护。
- 用人单位可能利用此漏洞随意压低、克扣或拖欠工资，严重损害劳动者的经济利益。
劳动关系不稳定：
- 明确的薪资待遇是劳动者选择工作和保持工作积极性的重要因素。薪资不明确可能导致劳动者对收入预期产生不确定性，进而影响工作的稳定性和积极性。
- 高频的人员流动不仅影响企业的正常运营，还增加了用人单位的人力成本和管理难度。
法律后果：
- 若劳动合同中未载明或载明内容不明确的，由用人单位承担不利后果。
- 在劳动报酬约定不明确引发争议的情况下，双方应首先进行协商；协商不成时，适用集体合同规定；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬原则。但这一原则的实施往往难以完全保障劳动者的实际权益。
应对措施与建议
明确约定薪资条款：
- 在签订劳动合同时，双方应当明确约定工资数额及支付方式、支付周期、加班工资计算方式以及工资调整机制等相关内容。这是确保劳动合同合法性和有效性的关键。
依法维权：
- 如果劳动合同中没有写明薪资，劳动者可以要求与用人单位进行补充约定。若用人单位不同意，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 若因此给劳动者造成损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。劳动者在维权过程中，应保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
参考集体合同或同工同酬原则：
- 在薪资待遇未约定的情况下，可以按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬原则。但这一原则的实施需要劳动者积极主张自己的权益，并可能需要通过法律途径来解决争议。
总结来说，劳动合同中明确写明薪资是法律规定的必然要求，也是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要举措。无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视并严格遵守这一法律规定。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。