法定节假日休息时，员工是有权获得工资的。这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确保障了劳动者在法定节假日期间的休息权益和工资待遇。

工资支付标准

在法定节假日，劳动者的工资支付标准是按照正常出勤对待的。也就是说，无论劳动者是否实际提供劳动，用人单位都需要按照劳动合同中规定的标准，支付劳动者正常出勤情况下的工资报酬。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元（计算公式为：日工资=月工资÷月计薪天数，即6000÷21.75≈275.86元）。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

加班情况与额外工资支付

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。例如，若劳动者的日工资为200元，在法定休假日加班一天，则用人单位除需支付原本的正常工资200元外，还需额外支付600元的加班工资（计算公式为：加班工资=日工资×300%，即200×300%=600元），总计800元。

实际操作建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，你应当了解自己在法定节假日的休息权益和工资待遇，确保自己的合法权益不受侵害。
2. 保留相关证据：如果用人单位在法定节假日不支付工资或加班工资，你应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 协商与投诉：如果用人单位违反相关规定，你首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日休息时，员工是有权获得工资的。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。