集团子公司之间是否可以互相调岗，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 首先，要查看员工与当前子公司签订的劳动合同中，是否明确约定了工作岗位、工作地点以及调岗的相关条款。如果合同中有明确的调岗条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么子公司之间根据合同约定进行调岗是合法的。
   • 如果合同中没有明确约定调岗条款，那么子公司之间调岗就需要与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，子公司不得单方面改变员工的工作岗位。

2. 集团内部规章制度：

   • 有些集团可能会制定内部规章制度，对子公司之间的员工调岗进行规范。如果这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工公示或告知，那么可以作为调岗的依据。
   • 但同样，如果规章制度中未涉及调岗事宜，或者调岗规定违反了法律法规，那么这些规定就不能作为调岗的合法依据。

3. 调岗的合理性与必要性：

   • 即使劳动合同或集团内部规章制度允许调岗，子公司之间调岗也需要具有合理性和必要性。例如，因业务需要、组织架构调整、员工能力不匹配等原因进行调岗，且调岗后员工的工资待遇、工作条件等未发生不利变化，那么这样的调岗通常是合理的。
   • 如果调岗缺乏合理性或必要性，或者调岗后员工的权益受到损害，那么员工有权拒绝调岗，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。

4. 法律法规的遵循：

   • 在进行子公司之间调岗时，必须严格遵守国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对劳动合同的变更、解除以及员工的权益保护等方面都有明确规定。
   • 如果调岗行为违反了法律法规的强制性规定，那么这样的调岗是无效的，员工有权要求恢复原岗位或获得相应的法律救济。

建议：

• 对于员工而言，如果面临子公司之间的调岗，应首先查看自己的劳动合同和集团内部规章制度，了解调岗的相关条款和规定。
• 如果对调岗有异议或疑问，应及时与子公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果认为调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

后续行动：

• 如果你或你所在的公司正面临子公司之间调岗的问题，并且对此存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。