在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即法定节假日加班工资是3倍。这一规定具有明确的法律依据，并旨在保障劳动者的休息权益，同时对用人单位的加班行为进行规范和约束。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资支付标准的直接法律依据。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，其在国庆节（法定节假日）加班了8小时，那么其应得的加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 小时工资 = 229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元
• 加班工资 = 28.74元 × 300% × 8小时 = 690元

因此，该员工在国庆节加班一天应得的加班工资为690元，加上其原本应得的日工资229.89元，总计应得919.89元（但实际操作中，通常只计算加班工资部分，即690元，因为日工资已包含在月工资中）。不过，从劳动者应得总收入的角度来看，可以理解为在法定节假日加班时，劳动者除了获得正常的日工资外，还应获得额外的3倍加班工资，即总计为4倍的正常日工资金额（但计算时通常只单独计算加班工资部分）。

三、法定节假日的具体范围

法定节假日包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

四、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
2. 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，法定节假日加班工资是3倍，这一规定具有明确的法律依据和计算方式。同时，也需关注特殊情况下的处理方式，以确保劳动者的合法权益得到全面保障。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。