针对您提出的“退休后继续上班被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和地区司法实践差异的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，退休人员在单位继续上班，其与用人单位之间的关系可能因是否享受养老保险待遇或领取退休金而有所不同，这直接影响到被辞退时的赔偿问题。
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
在这种情况下，根据相关法律规定，用人单位与退休人员之间通常按劳务关系处理。这意味着：
- 如果劳务合同中有明确约定：比如约定了解除劳务关系时的补偿条款，那么退休人员可以按照合同约定要求单位支付相应的补偿。
- 如果劳务合同中没有相关约定：则一般情况下，单位无需向退休人员支付赔偿。因为劳务关系的权利义务主要依据合同约定，没有约定则没有赔偿的依据。
二、未享受养老保险待遇但已达退休年龄的情况
对于这种情况，不同地区的司法实践存在差异：
- 部分地区认定为劳动关系：如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动关系，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 部分地区认定为劳务关系：则处理方式与上述已享受养老保险待遇或领取退休金的情况相同，即依据双方签订的劳务合同来确定是否有赔偿及赔偿金额。
三、特殊情况下的赔偿问题
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要考虑：
- 聘用合同中的违约赔偿条款：如果退休人员与用人单位签订的是聘用合同，并且合同中明确约定了违约赔偿条款，那么单位在辞退时可能需要按照合同约定支付违约金或赔偿金。
- 无故辞退导致的经济损失：如果单位无故辞退退休人员，并且该行为给退休人员造成了经济损失，那么退休人员可以要求单位进行经济赔偿。双方应首先协商解决；协商不成的，退休人员可以向法院提起诉讼。
- 返聘并签订劳动合同的情况：尽管达到法定退休年龄，但如果用人单位返聘并签订了劳动合同，此时形成的为劳务关系（但需注意，部分地区可能对此有特殊规定）。如果用人单位无故解除劳务合同，劳动者可以主张赔偿，具体赔偿标准需根据劳务合同约定及双方过错程度确定。
四、总结与建议
退休人员在单位上班被辞退的赔偿问题确实复杂多变，需要您根据具体情况进行分析和判断。关键在于明确您与用人单位之间的合同性质（劳务合同或劳动合同）以及具体合同约定，并结合地区司法实践进行处理。
如果您认为自己的权益受到侵害，我建议您及时咨询专业律师或法律机构以获取帮助和支持。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议，确保您的合法权益得到有效维护。