针对您提出的“未满一个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的解答：

一、未签订劳动合同的情况

在入职未满一个月且未签订劳动合同的情况下被辞退，首先需要明确的是，这并不直接构成用人单位的违法行为。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。所以，在入职不满一个月的时间内，未签订劳动合同并不违反法律规定，您通常无法因此要求额外的双倍工资赔偿。

二、被辞退的赔偿情况

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位在无合法理由的情况下辞退您，即使入职时间不满一个月，只要您能证明存在劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等），您就有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于用人单位属于违法解除劳动关系，赔偿金需按经济补偿标准的二倍支付。月工资的计算依据为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。对于工作不满一个月的情况，月工资应参照同等工种及薪水的员工的平均水平来确定，或者按照实际工作天数所对应的工资进行折算。

2. 合法辞退：

   • 如果用人单位能够证明您不符合录用条件（如在招聘时明确提出的学历、技能等要求，您实际不具备），且在试用期内以书面形式通知您解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
   • 另外，如果您存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位同样有权合法辞退您而无需支付经济补偿。

三、维权建议

为了维护您的合法权益，我建议您在被辞退后尽快收集所有与工作相关的证据，包括但不限于工时记录、工资条、工作证、考勤记录以及同事证言等。随后，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，未满一个月被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来确定。我希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。