双倍工资的计算标准确实因具体情形不同而有所差异，主要包括未签订书面劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金（实质为双倍经济补偿）两种情况。下面我将为您详细解释这两种情况下的双倍工资计算标准。
一、未签订书面劳动合同的双倍工资
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
计算基数
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么双倍工资的计算基数将按照三倍数额来支付。
计算期间
- 双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，一直到补订书面劳动合同的前一日。
- 如果用人单位满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么从满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需要支付双倍工资，并且之后将视为已订立无固定期限劳动合同。
示例：假设员工小张的月基本工资是5000元，绩效奖金是1000元，且当地没有特殊规定，那么他的双倍工资基数就是6000元。如果小张在一家公司工作了8个月，但一直没有签订书面劳动合同，那么公司需要向他支付7个月的双倍工资差额（因为第一个月不需要支付双倍工资）。
二、违法解除劳动关系的赔偿金（双倍经济补偿）
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算基数
- 经济补偿的计算基数是劳动者在本单位工作的年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
计算年限
- 赔偿金的计算年限是按照劳动者在本单位实际工作的年限来计算的。例如，如果劳动者工作了3年8个月，那么赔偿金将按照4年来计算。
示例：假设员工小李在合同解除前12个月的平均工资是5475元，如果单位违法解除了与小李的劳动关系，那么单位需要向小李支付的赔偿金就是5475元乘以小李在本单位的工作年限（按照上述规则计算）的两倍。
其他注意事项
- 特殊收入的包含与否：在计算双倍工资时，通常包含劳动者当月的所有货币性收入，但加班费、年终奖等特殊收入是否包含在内，可能需要根据地区规定或具体案件来确定。
- 法律适用差异：具体的法律适用和计算方式可能因地区和具体案件而有所不同。因此，在遇到相关问题时，建议您及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保您的合法权益得到保障。
希望以上解释能够帮助您更好地理解双倍工资的计算标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。