工伤到了退休年龄是否还有赔偿，需根据具体情况来判断，以下分情况详细说明：
已领取伤残津贴且伤残等级为一至四级的情况
- 结论：达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。
- 法律依据与解释：根据相关规定，一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。退休后，其待遇会按照基本养老保险的相关规定执行，确保工伤职工的基本生活不受影响。
已领取伤残津贴且伤残等级为五至六级的情况
- 结论：同样在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，则由用人单位补足差额。
- 法律依据与解释：五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作或按月发给伤残津贴。退休后，其待遇的调整也是为了保障工伤职工的基本生活。
未领取伤残津贴且正常享受退休待遇的情况
- 结论：对于未达到领取伤残津贴条件的工伤职工（如七至十级伤残），在工伤治疗和康复后正常工作至退休年龄，按国家规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇，不再享受基于工伤的额外补偿。但之前应享有的一次性伤残补助金等待遇不受影响。
- 法律依据与解释：这部分工伤职工在退休前已经按照相关规定享受了相应的工伤待遇，退休后则按照基本养老保险的规定享受待遇，不再重复享受工伤补偿。
未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且用人单位缴纳了工伤保险费的情况
- 结论：尽管达到退休年龄，但若未享受养老保险待遇，且用人单位继续为其缴纳工伤保险费，则在工作期间受到事故伤害或患职业病时，仍按《工伤保险条例》处理，由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤保险责任。
- 法律依据与解释：这种情况下，工伤职工与用人单位之间仍然存在劳动关系（或视为劳动关系），因此仍然享受工伤保险待遇。
未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且用人单位未缴纳工伤保险费的情况
- 结论：若职工发生工伤，赔偿责任完全由用人单位承担，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 法律依据与解释：用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费，若未缴纳，则需承担相应的法律责任，包括支付工伤职工的工伤保险待遇。
特殊情况：旧伤复发
- 结论：工伤职工退休后若旧伤复发，确认需要治疗的，依法可享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。但前提是需经过相关部门的确认和审批。
- 法律依据与解释：旧伤复发是工伤职工可能面临的一种特殊情况，为了保障其基本医疗需求，法律规定了相应的工伤医疗待遇。
其他注意事项：
- 工伤保险待遇还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，具体根据工伤情况和相关规定确定。
- 具体补偿标准和操作流程可能因地区差异而有所不同，建议根据当地的具体政策和规定来执行。
建议：
- 工伤职工在达到退休年龄前，应了解自己的工伤权益和待遇，确保在退休后能够依法享受应有的待遇。
- 若对工伤补偿问题有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。