工伤十年后辞职，您仍然有权获得相应的经济补偿，但具体权益可能受地区性规定和特殊情况影响。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与基本规定

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得以下补偿：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，十级伤残的标准为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、补偿标准与具体内容

1. 一次性伤残补助金：对于十级工伤，您可以从工伤保险基金中获得相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。这一补助金是对您因工作受伤导致的伤残的经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准因地区而异，通常考虑伤残等级、当地经济发展水平、职工平均工资等因素。因此，您需要了解并遵守当地的具体规定，以确定自己应获得的补偿金额。

三、辞职后的补偿权益确认

工伤职工辞职后，其享有的补偿权益不受影响。这些补偿是对工伤职工因工作受伤所造成损失的经济补偿，与职工当前是否在职无关。即使工伤发生后十年才辞职，您仍有权申请并获得上述补偿。

四、特殊注意事项与可能影响

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：获得补偿的前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保您权益的关键步骤，因此请务必确保这些程序已经完成。
2. 离职时间与地区限制：部分地区可能对工伤职工离职时间设有特定限制，如规定需在工伤认定及伤残鉴定后的一定期限内离职才能享受相关待遇。超过此期限辞职的职工可能无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，您需要了解并遵守当地的具体规定。
3. 用人单位已支付补偿的情况：如果工伤发生后，用人单位已按当时规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续辞职不再支付其他工伤相关待遇，则您在十年后辞职时可能无法再获得额外补偿。这种情况需有明确的书面协议或证据支持。
4. 法定程序与证据保留：离职时，您应按照法定程序办理相关手续，并妥善保留所有与工伤、离职相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。这些证据将有助于您顺利获得应得的赔偿。

五、建议与行动

1. 咨询当地劳动保障部门：为了获取最准确的信息和指导，建议您在辞职前咨询当地劳动保障部门或社保机构，了解具体的补偿标准和申请流程。
2. 保留相关证据：请务必保留好所有与工伤、离职相关的证据，以备不时之需。
3. 及时主张权益：如果您符合获得补偿的条件，请及时向用人单位或工伤保险基金提出申请，确保自己的权益得到及时保障。

总结来说，工伤十年后辞职，您仍然有权获得相应的经济补偿。但具体补偿金额和标准需根据当地规定确定，并可能受到特殊情况的影响。因此，建议您在辞职前充分了解自己的权益和当地的具体规定，并采取相应的行动来保障自己的利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。