结论前置：

1. 一般情况下，即使没有签订劳动合同，劳动者也不能马上辞职走人，而需要按照法律规定提前通知用人单位。
2. 但在特定情形下，如用人单位存在严重过错，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

详细分析：

一、形成事实劳动关系的情况

1. 用人单位无严重过错

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。
• 分析：即使双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。若用人单位无严重过错，劳动者需按法律规定提前通知用人单位，以便用人单位进行人员安排和工作交接，避免造成不必要的损失。例如，你在一家公司工作了三个月，虽然未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。如果你想辞职，就需要提前三十日以书面形式通知公司，而不能马上走人。

2. 用人单位存在严重过错

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
• 分析：在此情况下，由于用人单位的严重过错，劳动者有权随时辞职，并且因用人单位未签订劳动合同，从第二个月起还应向劳动者支付双倍工资。例如，如果公司长期拖欠你的工资，或者没有为你缴纳社会保险费，你就有权立即解除劳动合同，而不需要提前通知公司。

二、不构成劳动关系的情况（如劳务关系）

• 分析：如果双方之间不构成劳动关系，而是劳务关系或其他民事关系，辞职的具体条件通常根据双方的约定或具体情况来决定。一般来说，在完成约定的劳务任务或经双方协商一致后，劳动者可以随时结束工作。例如，你与公司签订的是一份劳务合同，约定你为公司完成一项特定的项目，项目完成后合同即终止。在这种情况下，你就不需要提前通知公司，项目完成后就可以直接离开。

建议与操作指南：

1. 收集证据：无论是否签订劳动合同，劳动者都应首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
2. 协商解决：在辞职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议明确离职日期及补偿方案，以避免后续纠纷。
3. 法律途径维权：如果协商不成，且用人单位存在违法行为或未履行法定义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结： 即使没有签订书面劳动合同，劳动者在辞职时仍需遵守相关法律规定。在大多数情况下，劳动者需要提前通知用人单位才能解除劳动合同；但在特定情形下，如用人单位存在严重过错，劳动者有权立即解除劳动合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。