和领导吵架被辞退是否有赔偿，这主要取决于公司辞退行为的合法性，具体可以分为以下几种情况：

1. 合法辞退无赔偿的情况：

   • 如果公司的规章制度明确规定，员工在工作期间不得与上级或同事发生严重冲突，且在与领导吵架的事件中，你的行为确实违反了这一规定，给公司造成了不良影响或损失，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这种情况下，公司属于合法辞退，无需支付经济补偿金或赔偿金。但公司必须确保规章制度内容合法、程序民主，并已向你公示。

2. 违法辞退需赔偿的情况：

   • 无合理规章制度或未公示：如果公司没有明确的规章制度规定员工不得与领导吵架，或者该规章制度未经过民主程序制定并向员工公示，那么公司以此为由辞退你可能构成违法。
   • 吵架行为未达到严重程度：即使公司有相关规定，但如果你的吵架行为并未达到严重影响工作秩序、损害公司利益的程度，公司直接辞退你也可能被视为违法。
   • 证据不足：公司需要提供充分的证据证明你存在严重违纪行为。如果证据不足或无法证明你的违纪行为与公司的损失有直接因果关系，那么公司的辞退行为可能被认定为违法。

在违法辞退的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算依据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为： [ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿} = 2 \times (\text{工作年限} \times \text{月工资}) ] （其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

针对这种情况，我建议你采取以下措施：

1. 了解公司规章制度：首先，你需要详细检查公司员工手册、规章制度等文件，特别是关于员工行为与辞退条款的部分，以确认公司是否有明确规定因与领导争吵等行为可辞退员工，并评估这些规定的合理性与合法性。

2. 保留相关证据：尽可能收集与领导争吵及辞退相关的证据，如争吵过程的录音、录像（需合法获取）、邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据有助于还原事情的真实经过，并判断公司辞退的合理性。

3. 与公司沟通协商：主动与公司的人力资源部门或领导进行沟通，以平和的态度表达自己对被辞退的看法，并了解公司辞退的具体原因和依据。尝试通过协商撤销辞退决定或争取合理的经济补偿。

4. 寻求法律途径维权：如果与公司无法协商解决争议，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，面对此类情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。同时，也要积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。