您好，关于工龄的认定，这通常取决于您的工作经历以及相关政策规定。以下是一些关于工龄认定的详细解答，希望能对您有所帮助。

首先，工龄的认定一般基于您的工作档案和相关证明材料。组织人事部门会根据国家对工龄连续计算的有关规定，通过查阅您的档案，并依据相关政策规定，来做出工龄是否连续计算的认定。

对于通过考试录用或公开招聘等途径进入机关事业单位，且在此前有工作经历的人员，计算连续工龄的首要条件是：您的档案中必须有真实记录，且材料完整无缺。这包括您进入单位的手续必须齐全，年度考核（或岗位记实）有结果，以及历次工资调整有记录。

如果您在非公有制单位就业过，特别是大中专院校毕业生，您还需要提供一些额外的材料来证明您的工作经历。这些材料包括劳动用工合同、养老保险缴纳明细以及年度考核等相关材料。这些材料将有助于证明您的工作经历和缴费连续性，从而支持您的工龄认定。

另外，关于连续工龄的计算，通常要求您在每个工作单位都签订了劳动合同并缴纳了养老保险。如果您在多个单位工作过，且这些工作经历都符合签订合同并缴纳养老保险的条件，那么根据相关规定，您在多个单位工作的年限是可以累加计算为连续工龄的。但具体是否累加，还需根据当地的具体政策和规定来确定。

以您提供的案例为例，如果您有三段工作经历，每段都签订了劳动合同并缴纳了养老保险，且这些材料都完整无缺，那么理论上您是可以根据相关规定将这三段时间累加计算为连续工龄的。但实际操作中，可能还需要考虑其他因素，如每段工作经历的时长、是否连续等。因此，在具体办理时，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或组织人事部门，以获取更准确的指导和帮助。

总的来说，工龄的认定是一个相对复杂的过程，需要您提供完整的档案和证明材料，并依据相关政策规定进行。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。