结论：在寻求比劳动仲裁更快解决劳动纠纷的方法时，可以考虑与用人单位协商、申请调解、利用小额诉讼程序（如符合条件）或直接向法院起诉（在特定情况下）。不过，每种方法都有其适用条件和限制，需根据具体情况选择。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 适用情况：当劳动纠纷相对简单，且双方都有意愿通过友好方式解决时，协商是一种快速且成本较低的方式。
   • 操作建议：可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的诉求和理由，尝试达成和解协议。
   • 优势：节省时间和成本，避免法律程序的繁琐。

2. 申请调解：

   • 适用情况：如果协商无果，或者希望有一个更中立的第三方来协助解决纠纷，可以考虑申请调解。
   • 操作建议：可以向当地的劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）申请调解。调解组织会安排调解员进行调解，帮助双方达成调解协议。
   • 优势：调解过程相对灵活，且调解协议具有法律效力，一旦达成，双方应履行。

3. 利用小额诉讼程序（如符合条件）：

   • 适用情况：如果劳动纠纷涉及的金额较小，且符合小额诉讼程序的适用条件（如标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下），可以考虑直接向法院提起小额诉讼。
   • 操作建议：准备相关证据材料，撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。小额诉讼程序通常简化流程，审理期限较短。
   • 优势：审理速度快，成本相对较低。

4. 直接向法院起诉（在特定情况下）：

   • 适用情况：如果劳动纠纷涉及金额较大，或者用人单位存在严重违法行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等），且协商和调解均无法解决，可以考虑直接向法院起诉。
   • 操作建议：同样需要准备相关证据材料，撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。在起诉过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。
   • 优势：法院判决具有强制执行力，能够更有效地维护劳动者的合法权益。但需要注意的是，诉讼过程可能相对较长，且成本较高。

特别提醒：

• 在选择解决劳动纠纷的方式时，应根据具体情况和实际需求进行权衡。如果纠纷相对简单且金额不大，协商和调解可能是更优的选择；如果纠纷复杂或金额较大，则可能需要考虑诉讼途径。
• 无论选择哪种方式解决劳动纠纷，都应确保自己的诉求合法合理，并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。

后续行动建议：

• 如果您对如何选择解决劳动纠纷的方式仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助和指导，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。