结论前置：劳动合同到期未续签但劳动者仍在工作的，法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这种状态存在诸多法律风险，对用人单位和劳动者均可能产生不利影响。以下从法律后果、风险分析及处理建议三个角度进行详细说明：

一、法律后果

1. 劳动关系存续：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使未续签书面合同，劳动关系依然存续。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：若劳动合同期满后继续用工满一年仍未续签书面劳动合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位解除合同需符合法定条件，否则将面临支付赔偿金等法律责任。

二、风险分析

1. 用人单位的风险：

   • 支付双倍工资风险：自劳动合同到期后一个月的次日起，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资，直至续签合同或用工满一年。
   • 无固定期限劳动合同风险：如前所述，若继续用工满一年仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位在解除合同时将面临更严格的法律限制和更高的赔偿标准。
   • 社保缴纳与工龄计算风险：未及时续签劳动合同可能导致社保缴纳中断或工龄计算错误，进而影响劳动者的福利待遇。

2. 劳动者的风险：

   • 权益受损风险：若未及时续签劳动合同，劳动者的合法权益（如加班费、年假等）可能因缺乏书面证据而难以得到保障。
   • 经济补偿权受限：在特定情况下，如用人单位以不合理理由拒绝续签劳动合同导致劳动关系终止，劳动者虽有权主张经济补偿，但若因未续签合同而导致证据不足，可能影响其经济补偿权的实现。

三、处理建议

1. 用人单位：

   • 及时续签：应高度重视劳动合同续签工作，提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签意向及条件，确保在劳动合同到期后一个月内完成续签手续。
   • 依法支付补偿：若决定不续签，应依法支付经济补偿，并妥善办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
   • 保留证据：在续签或终止劳动合同过程中，应保留好相关证据，如续签意向书、终止劳动合同通知书等，以备不时之需。

2. 劳动者：

   • 主动沟通：应密切关注劳动合同到期时间，主动与用人单位沟通续签意向，表达自己的诉求和期望。
   • 保留证据：若用人单位存在不续签或不支付相应补偿等侵害自身权益的情况，应及时收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
   • 依法维权：若用人单位拒绝续签或未依法支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。

总结

劳动合同到期未续签但继续工作的情况虽然法律上视为双方同意以原条件继续履行，但存在诸多法律风险。为避免潜在纠纷，建议用人单位和劳动者均应及时续签劳动合同，并妥善处理相关事宜。若遇到劳动纠纷或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。