双倍工资的计算主要涉及到未依法签订书面劳动合同的情况下，用人单位需要向劳动者支付的额外一倍工资。下面我将从计算基数、计算时段以及计算方法三个方面，为您详细介绍双倍工资的计算方式。
一、计算基数
一般情况：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者当月的应得工资，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，如果您的基本工资是5000元，岗位津贴是1000元，绩效奖金平均每月800元，那么您的应得工资就是6800元，这个数额就是计算双倍工资差额的基数。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付双倍工资的基数将按照这个三倍的标准来执行。比如，当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍就是12000元，如果您的月工资超过12000元，计算双倍工资差额时就以12000元为基数。
- 如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，且协商不成，也没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，此时计算双倍工资差额可能会参考同工同酬人员的工资水平来确定基数。
二、计算时段
起算时间：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，双倍工资差额的起算时间为用工满一个月的次日。例如，如果您于2023年3月1日入职某公司，那么从2023年4月1日开始，如果公司仍未与您签订书面劳动合同，就需要支付双倍工资差额。
截止时间：
- 双倍工资差额的截止时间最多计算至用工满一年的前一日。例如，如果您于2023年3月1日入职，到2024年2月29日（假设2024年是闰年）公司一直未与您签订书面劳动合同，那么从2023年4月1日至2024年2月29日这11个月，公司需要支付双倍工资差额。从用工满一年当日起，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此后无需再支付双倍工资。但如果满一年后仍未签订书面合同，您有权要求用人单位补订书面劳动合同。
三、计算方法
- 双倍工资差额的计算公式为：双倍工资差额 = 应得工资基数 × 未签订书面劳动合同的月份数。例如，如果您的应得工资基数为7000元，未签订书面劳动合同的月份数为8个月，那么您可以获得的双倍工资差额为7000元 × 8个月 = 56000元。
注意事项：
- 仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算（部分地区按逐月计算时效），所以请及时维权。
- 保留好工资条、考勤记录、工作邮件等证据，以证明劳动关系存续及工资水平。
- 双倍工资仅指差额部分，即用人单位需要额外支付的一倍工资，不包括已经正常支付的工资。
希望以上解答能够帮助您清晰理解双倍工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。