当脑溢血不被认定为工伤时，您仍然可以通过多种途径来主张赔偿，以维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤，供您参考：

一、医疗保险报销

1. 基本医疗保险：

   • 如果您参加了基本医疗保险，且脑溢血属于医保的报销范围，那么您可以持医保卡到定点医疗机构就诊，医疗费用将按照规定的比例进行报销。
   • 在报销时，请确保您的就医行为符合医保的规定，比如使用医保目录内的药品和治疗项目。

2. 商业医疗保险：

   • 如果您之前购买了商业医疗保险或重大疾病保险，并且脑溢血符合保险合同中约定的赔付条件，那么您可以向保险公司申请理赔。
   • 在申请理赔时，请提供完整的医疗记录、诊断证明等必要材料，以便保险公司进行审核并支付保险金。

二、第三方侵权导致的人身损害赔偿

1. 与侵权人协商：

   • 如果脑溢血是由第三方的侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致的，那么您可以直接与侵权人及其家属协商赔偿事宜。
   • 在协商时，请明确赔偿的范围，包括医疗费、误工费、护理费等，并保留好相关证据以备后续使用。

2. 申请人民调解或提起民事诉讼：

   • 如果协商无果，您可以申请人民调解委员会进行调解，或者直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明侵权行为、损害后果以及它们之间的因果关系，以争取法院的支持并获得相应的赔偿。

三、用人单位存在过错时的赔偿

1. 劳动争议仲裁：

   • 如果脑溢血的发生与用人单位提供的工作环境、工作压力或健康保障措施不当有关，那么您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在仲裁时，请提供证据证明用人单位存在过错，并且该过错与脑溢血之间存在因果关系。

2. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不满意，那么您可以向人民法院提起诉讼，请求法院根据事实和法律作出公正的判决。
   • 在诉讼过程中，请遵循法院的程序，积极举证并参与庭审，以维护自己的合法权益。

四、其他途径

1. 非因工负伤医疗期待遇：

   • 根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，您可以确定一定的医疗期（一般为3-24个月）。
   • 在医疗期内，您享受病假工资或疾病救济费（不低于最低工资标准的80%），并且单位需要继续为您缴纳社会保险。

2. 社会救助与协商调解：

   • 您还可以向工会组织申请困难职工帮扶资金或法律援助。
   • 同时，您可以与单位就经济补偿、后续治疗等问题进行协商，必要时可以邀请劳动监察部门介入调解。

综合建议

• 及时咨询专业律师：在处理赔偿事宜时，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的赔偿方案。
• 收集并保留证据：请务必收集并妥善保管所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。
• 积极行动：了解赔偿途径后，请尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。

总之，即使脑溢血未被认定为工伤，您仍然有多种途径可以寻求赔偿。关键在于了解自己的权益，积极采取措施，并寻求专业律师的帮助以确保自己的合法权益得到有效保护。