您好，关于您提出的“三方协议签了还是应届毕业生吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确什么是应届毕业生身份。应届毕业生身份一般分为两种：一种是当年应届生，即高校学生在学校的最后一年，也就是拿到毕业证的当年；另一种是处于择业期内（一般为两年）的应届生，即已经拿到毕业证，但在这两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在相关机构的毕业生。

接下来，我们来看三方协议的性质。三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它主要是为了明确三方的权利和义务，作为学校派遣毕业生的依据，同时也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。

现在，我们回到您的问题上来。签订了三方协议，并不意味着您就失去了应届毕业生身份。关键在于您是否在单位缴纳了社保。如果您只是签订了三方协议，但并未在单位实际工作，也没有缴纳社保，那么您仍然具有应届毕业生身份。这是因为三方协议本身并不等同于劳动合同，它只是在您毕业前与用人单位达成的一种就业意向，对劳动关系没有约束力。

此外，如果您在签订三方协议后，又考上了公务员或研究生，一般来说，三方协议会自动失效，这也不会影响您的应届毕业生身份。

但是，需要注意的是，如果您在签订三方协议后，到单位实际工作并缴纳了社保，那么您就失去了应届毕业生身份。因为社保的缴纳是判断一个人是否已经工作过的重要依据。

最后，我想提醒您的是，不同单位对应届毕业生身份的认定可能有所不同。有些单位可能只认当年应届毕业生，而有些单位则可能将择业期内的毕业生也视为应届毕业生。因此，在签订三方协议前，您最好先了解清楚目标单位对应届毕业生身份的具体认定标准。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。