当劳动合同到期且单位不打算续签时，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是对此问题的详细、有深度的解答：

一、劳动合同到期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，这是合同自然到期的法律后果。除非双方另有约定或存在依法应当延续的情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止），否则合同到期后，双方的权利义务关系即告结束。

二、单位不续签的法律后果

1. 经济补偿：

   • 在大多数情况下，如果单位不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在失去工作后能够得到一定的经济支持。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订劳动合同，而用人单位拒绝续签并终止劳动合同，这属于违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 另外，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，提出签订无固定期限劳动合同的请求而用人单位未能续签的，也需支付经济补偿金。

3. 未提前通知的额外责任：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后决定不再续签，但未提前30天书面通知劳动者，除了应支付经济补偿金外，还可能因未提前通知而给劳动者造成损失，需要承担相应的赔偿责任。虽然法律并未明确规定必须支付“代通知金”，但实践中法院可能会根据劳动者的合理损失主张进行酌情支持。

三、劳动者的应对措施

1. 与单位协商：

   • 劳动者可以主动与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，是否可以调整工作岗位、薪资待遇等以达成续签协议。

2. 要求经济补偿：

   • 如果单位确实决定不续签，劳动者有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 办理离职手续：

   • 在收到单位的正式不续签通知后，劳动者应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果在与单位协商过程中遇到困难或争议较大，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作经历。

2. 及时维权：

   • 如果发现单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，劳动者应及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以免错过维权时效。

综上所述，劳动合同到期单位不续签是一个涉及多方面法律权益的问题。劳动者应了解自己的权益和应对措施，并在必要时采取合适的维权途径。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。