关于您儿子在中交一公局辞职的后果，这主要取决于辞职的具体情况、劳动合同条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对辞职后果的详细分析：

1. 辞职的合法性与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日。若您儿子按照法定程序提出辞职，且没有违反劳动合同中的特定条款（如竞业限制、保密义务等），则其辞职行为是合法的，不会面临法律上的不利后果。
   • 建议：确保您儿子在辞职前仔细阅读劳动合同，了解辞职的具体程序和要求，并按照规定程序操作，以避免不必要的纠纷。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果辞职是您儿子主动提出的，且没有符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则您儿子通常无权要求经济补偿。
   • 反之，如果用人单位存在违法行为，您儿子有权要求经济补偿，甚至可能要求赔偿。
   • 特殊情况：若劳动合同中有特别约定，如辞职需支付违约金等，您儿子需按照合同约定执行。但请注意，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 建议：在辞职前，与用人单位沟通确认经济补偿和赔偿事宜，确保双方权益得到保障。

3. 离职手续与证明：

   • 辞职后，您儿子应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
   • 用人单位有义务为您儿子出具离职证明，这是您儿子寻找新工作的重要依据。
   • 建议：确保您儿子妥善保管离职证明，并在需要时及时向用人单位索取。

4. 社保与公积金转移：

   • 辞职后，您儿子的社保和公积金账户需要办理转移手续，以确保其连续缴纳和享受相关待遇。
   • 建议：了解社保和公积金的转移流程，及时办理相关手续，避免影响您儿子的社保和公积金权益。

5. 潜在的法律风险：

   • 如果您儿子在辞职过程中违反了法律法规或劳动合同的规定，如未提前通知、泄露商业秘密等，可能面临法律责任。
   • 建议：在辞职前，确保您儿子的行为符合法律法规和劳动合同的要求，避免不必要的法律风险。

总结与建议：辞职是一个涉及多方面权益的复杂过程，建议您儿子在辞职前充分了解相关法律法规和劳动合同条款，与用人单位进行充分沟通，确保辞职过程合法、合规、顺利。如果您儿子在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。