面对中介不发工资的情况，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、全面收集证据

首先，证据是维权的基础。您需要收集以下几类关键证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工牌、工作证、入职登记表等，这些能直接证明您与中介之间的劳动关系。
2. 工资约定证据：包括工资条、工资发放协议、聊天记录或电子邮件等，明确显示工资标准和支付时间。
3. 工作记录和考勤：如工作任务完成记录、加班记录、考勤表等，证明您的实际工作量和时长。
4. 沟通记录：保存与中介负责人讨论工资待遇、催讨工资的通话记录、短信或聊天截图，这些在后续维权中非常重要。

二、尝试友好协商

在掌握充分证据后，建议您先与中介进行友好协商。可以选择直接面谈，理性说明情况，要求按约定支付工资，并了解拖欠的具体原因。如果面谈无果，可以考虑发送书面催告函，明确告知逾期不支付的法律后果，为后续法律程序保留证据。

三、向相关部门投诉

若协商未果，您可以向以下部门投诉：

1. 劳动监察部门：前往当地劳动监察大队办公地点或拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。投诉时需提交相关证据，劳动监察部门将调查核实并责令中介支付工资。
2. 人力资源和社会保障局：向当地人社局反映情况，他们有权监督检查用人单位的工资支付情况，并督促中介履行支付义务。
3. 消费者协会（特定情形）：如果您的服务涉及消费性质，如家政服务中介拖欠家政服务人员工资，您可以向消费者协会投诉，拨打12315热线或访问其官方网站。

四、申请劳动争议仲裁

如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行裁决结果，您可向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理仲裁申请，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程可能相对复杂，需要耗费较多时间和精力，但必要时聘请专业律师代理可以提高胜诉几率。

六、注意事项

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，确保提供的证据真实有效，以便更好地维护自己的权益。如果中介存在恶意克扣工资、涉嫌诈骗等行为，您还可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。

总之，面对中介不发工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的权益。通过合法途径、收集充分证据、遵循正确程序，您通常能够有效保障自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。