结论：公职人员是否包括国企员工，不能一概而论，而是需要根据国企员工的具体职务和职责来判断。
分析说明：
公职人员的定义：
- 公职人员通常指的是在各级党的机关、人大机关、行政机关、司法机关等履行公共职务的工作人员，以及法律、法规授权或受国家机关委托管理公共事务的人员，还包括国有企业管理人员等。他们依法行使公权力，代表国家或政府执行公务，且其薪酬和福利待遇多由国家财政负担。
国企员工中属于公职人员的情况：
- 在国有企业中，那些担任管理职务、行使公权力的人员，如国有独资、控股、参股企业中的高级管理人员（如董事长、总经理、副总经理、财务负责人等），以及对国有资产负有经营管理责任的中层管理人员，他们因其职务和职责的特殊性，被视为公职人员范畴，受到监察机关的监督。
国企员工中不属于公职人员的情况：
- 国企中的普通一线员工、技术人员等，他们主要从事具体的生产、技术操作等工作，不直接参与企业的组织管理活动，不行使公权力，因此通常不被视为公职人员。这些员工的薪酬和福利待遇主要由企业自行承担，与公职人员的薪酬体系存在明显区别。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，公职人员包括国有企业管理人员。但这一规定并不意味着所有国企员工都自动成为公职人员，而是需要结合具体的工作岗位和职责来判断。
- 同时，《中华人民共和国刑法》第九十三条也明确规定，国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以国家工作人员论。这里的“从事公务”指的是代表国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等履行组织、领导、监督、管理等职责。
建议与行动：
- 对于国企员工而言，如果对自己的身份性质有疑问，或者涉及相关法律问题时，应准确区分自己的职务和职责，以确定是否属于公职人员范畴。
- 如果在具体情境中无法确定自己的身份性质，或者面临复杂的法律问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果国企员工错误地认为自己是公职人员，并据此行事，可能会引发不必要的法律风险和责任。例如，在涉及职务犯罪等问题时，如果错误地认为自己不享有公职人员的某些特权或豁免，可能会错过重要的法律救济途径。
- 反之，如果国企员工错误地认为自己不是公职人员，而实际上其职务和职责符合公职人员的定义，那么在涉及相关法律问题时，可能会因为忽视公职人员的特殊义务和责任而面临法律风险。