结论：职工累计工作已满20年的，可享受15天年假。

详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是确定职工年休假天数的基本法律依据。

2. 累计工作年限的计算：

   • “累计工作”时间包括职工在同一或不同用人单位的工作年限，中断工作的（如失业、待业等），之前的工作年限仍可累计计算。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要累计工作时间达到20年，即可享受15天的年休假。

3. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这是保障职工休假权益的重要一环，确保职工在年休假期间能够充分休息，不受其他假期的影响。

4. 不享受年休假的情形：

   • 尽管职工累计工作已满20年可享受15天年休假，但也存在一些特定情形下职工将不享受当年的年休假。具体包括：职工已依法享受了寒暑假，且其休假天数超过了应享有的年休假天数；职工请事假累计达到20天以上，且在此期间单位并未扣发其工资；对于累计工作满1年但不满10年的职工，若请病假累计超过2个月；累计工作满10年但不满20年的职工，若请病假累计达3个月以上；累计工作满20年以上的职工，若请病假累计超过4个月。若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。

示例说明：

• 假设小王在多个单位累计工作了25年，那么他的累计工作年限已满20年，因此他每年可享受15天的年休假。
• 如果小王在某一年请了病假累计超过4个月，那么根据规定，他当年将不享受年休假。

建议：

• 职工应妥善保管好自己的工作证明、社保缴纳记录等材料，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
• 如果单位未按照规定安排职工休年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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