您好，关于您提出的“辞职申请提交后多久可以离职”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及您与用人单位之间的劳动合同约定。

首先，如果您正处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前3天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，即可以离职。这是法律赋予试用期员工的一项权利，旨在保障员工的职业选择自由。

然而，如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么您需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这30天的时间主要是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜，以确保公司运营的连续性。

在您提交辞职申请后，无论用人单位是否批准，只要您按照法律规定的时间提前通知了用人单位，并且完成了必要的工作交接，您就可以在通知期满后离职。当然，为了确保您的权益，我建议您在提交辞职申请时，最好能够保留好相关的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等，以证明您已经按照法律规定的时间提前通知了用人单位。

另外，我还想提醒您一点，如果您没有提前30天（或试用期内的3天）提出离职申请，而是直接提交辞职信就走人，那么根据用人单位的规章制度，您可能会被视为旷工处理。这不仅会影响您的职业声誉，还可能给您带来不必要的经济损失。因此，我建议您在离职前一定要按照法律规定和公司规章制度来操作。

最后，如果您在离职过程中遇到了任何问题或者纠纷，比如用人单位不批准您的离职申请、拖欠工资等，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。