在劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的情况下，要证明事实劳动关系的存在，劳动者可以通过收集并呈现多种类型的证据来构建完整的证据链。以下是一些关键证据及其详细说明，以及相关的法律依据和实际操作建议：

一、核心证据

1. 工资支付凭证或记录

   • 具体证据：包括银行转账记录、工资条、职工工资发放花名册等，这些材料能清晰显示用人单位向劳动者支付工资的情况。
   • 证明力：工资支付是劳动关系的重要体现，这些证据具有较高的可信度和证明力。

2. 身份证明证件

   • 具体证据：如工作证、服务证、胸卡、门禁卡等，这些证件上通常印有劳动者的姓名、照片、单位名称等信息，并可能加盖用人单位公章。
   • 证明力：直观表明劳动者属于该用人单位的一员，具有较强的证明作用。

3. 招用记录

   • 具体证据：用人单位招工招聘的登记表、报名表等，记录了劳动者应聘、入职的过程。
   • 证明力：证明劳动者与用人单位之间存在建立劳动关系的意向和实际行为。

4. 考勤记录

   • 具体证据：纸质考勤表、电子打卡记录、加班记录等，能够证明劳动者的工作时间和出勤情况。
   • 证明力：反映劳动者按照用人单位的要求进行工作，是存在劳动关系的重要证据之一。

5. 社会保险记录

   • 具体证据：社保缴纳记录，可通过当地社保部门官方网站或手机APP查询并打印。
   • 证明力：体现用人单位对劳动者的社会保障责任，是证明劳动关系的重要证据。

二、辅助证据

1. 其他劳动者的证言

   • 具体证据：与劳动者一同工作的同事提供的书面证言或出庭作证。
   • 证明力：证人证言具有一定的证明作用，但最好能有多个证人提供相互印证的证言，以增强可信度。

2. 与工作相关的其他证据

   • 具体证据：如工作服、工作记录单（表）、业务合同、工作邮件、工作任务书、工作成果等。
   • 证明力：这些证据能从不同角度反映劳动者的工作内容、工作成果以及与用人单位的关系，与其他证据相互结合，更全面地证明事实劳动关系的存在。

三、法律依据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参照上述凭证。其中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，由用人单位负举证责任。

四、实际操作建议

1. 收集并保存证据：劳动者在平时工作中应注意收集和保存相关证据，如工资条、银行转账记录、工作邮件、工作任务书等。

2. 确保证据的真实性、关联性和合法性：所收集的证据必须是真实的，与劳动关系的存在具有直接的关联性，且收集方式要合法。

3. 寻求专业法律帮助：如果劳动者在证明劳动关系方面遇到困难，可以积极寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到有效保护。

4. 利用法律途径：如果通过上述方式仍难以证明劳动关系，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，劳动者在证明事实劳动关系时，应尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链，并注意证据的真实性、关联性和合法性。通过合理利用法律途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益。