关于90年代停薪留职是否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及具体情况，但一般来说，停薪留职期间在符合一定条件下是可以计算工龄的。以下是对这一问题的详细分析：

一、政策背景与规定

在90年代，停薪留职是一种较为常见的现象，它通常发生在职工因个人原因（如创业、学习等）需要暂时离开工作岗位，但又希望保留与原单位的劳动关系的情况下。对于停薪留职期间的工龄计算问题，当时的政策并没有统一的规定，而是根据具体情况和地方政策来执行。不过，在多数情况下，如果停薪留职是经过单位批准，并且职工在停薪留职期间与单位保持了劳动关系（如缴纳社会保险等），那么这段时间通常是可以计算工龄的。

二、工龄计算的具体情况

1. 单位批准且保持劳动关系：

   • 如果停薪留职是经过单位正式批准，并且职工在停薪留职期间继续缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），或者单位继续为其缴纳部分社会保险费用，那么这段时间通常会被视为连续工龄的一部分。
   • 这种情况下，工龄的计算不会因为停薪留职而中断，职工在回到单位工作后，其工龄会继续累积。

2. 单位未批准或未保持劳动关系：

   • 如果停薪留职未经单位批准，或者职工在停薪留职期间与单位解除了劳动关系（如停止缴纳社会保险、未与单位保持联系等），那么这段时间通常不会被计算为工龄。
   • 在这种情况下，职工回到单位工作后，其工龄需要从重新建立劳动关系之日起重新计算。

三、实际操作中的注意事项

• 查阅相关政策文件：由于工龄计算问题可能因地区和单位而异，因此建议查阅当时的政策文件或单位规定，以了解具体的工龄计算方法。
• 保留相关证据：如果职工希望停薪留职期间能够计算工龄，那么需要保留好相关证据，如单位批准停薪留职的文件、社会保险缴纳记录等。
• 咨询专业人士：如果对于工龄计算问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师或人力资源专家，以获取更准确的法律意见和建议。

四、法律后果与影响

工龄的长短对于职工来说具有重要意义，它不仅关系到职工的工资待遇、晋升机会等，还影响到职工的退休金、医疗保险等福利待遇。因此，如果停薪留职期间能够计算工龄，那么对于职工来说无疑是一种保障和福利。

总结来说，90年代停薪留职是否算工龄，主要取决于当时的政策规定以及具体情况。如果停薪留职是经过单位批准且保持了劳动关系，那么这段时间通常是可以计算工龄的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。