工伤鉴定后不辞职并不一定亏，是否辞职需根据个人实际情况和需求进行综合考虑。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、不辞职的益处

1. 保留工作与稳定收入：

   • 继续在原单位工作，意味着能够保持稳定的经济来源，这对于维持生活和支付日常开支至关重要。特别是对于年龄较大、再就业困难或对原工作有深厚感情的员工来说，保留工作尤为重要。

2. 享受后续医疗保障：

   • 通过单位参加工伤保险，后续治疗费用可按规定由工伤保险基金支付，这能大大减轻你的经济负担。同时，在职期间若工伤复发，也能更方便地享受治疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。

3. 额外待遇：

   • 部分地区规定，工伤职工在不解除劳动关系的情况下，可享受工伤津贴等待遇。例如，一级至四级伤残的职工可以按月获得伤残津贴，这为你提供了一定的经济保障。

4. 单位内部的照顾与支持：

   • 许多单位会对工伤职工给予特别关照，如调整工作岗位、提供辅助设施等，以帮助你更好地适应工作。这种支持可能在你重新适应工作过程中发挥重要作用。

二、不辞职可能面临的风险

• 错过一次性补助金：如果你选择不辞职，可能会错过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是在你辞职后才能领取的，用于补助你后续的医疗费用和因工伤导致的就业能力下降。

• 职业发展受限：如果伤势影响你的工作能力，而单位又无法提供适合你的岗位，你可能会面临职业发展受限的问题。这可能会对你的长期职业规划产生不利影响。

三、辞职的补偿与考虑

1. 一次性补助金：

   • 辞职后，你可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的数额依据地区政策和个人工资水平而定，能够为你提供离职后的经济支持和康复费用。例如，在广东地区，五级伤残的职工可以获得10个月工资的医疗补助金和50个月工资的就业补助金。

2. 寻找更适合的工作：

   • 辞职后，你可以更自由地寻找适合自己的身体状况和工作能力的新工作。这可能为你提供更好的工作环境和职业发展机会。

3. 再就业压力：

   • 然而，辞职也意味着你将失去稳定的收入来源，并面临再就业的压力。工伤可能影响你的身体机能，增加寻找新工作的难度和不确定性。因此，在做出辞职决定前，你需要充分考虑自己的再就业能力和市场形势。

四、综合考量因素与建议

1. 个人身体状况：

   • 评估自己的伤势和恢复情况，考虑是否能够胜任当前或未来的工作任务。如果伤势较重或恢复较慢，可能需要更长时间的治疗和康复，此时保留工作可能更为合适。

2. 经济状况与家庭需求：

   • 分析家庭经济状况，确保辞职后的经济补偿和未来的收入来源能够满足生活需求。如果家庭经济负担较重，可能需要谨慎考虑辞职的决定。

3. 就业前景与职业规划：

   • 考虑辞职后是否能够顺利找到新工作，以及新工作的薪资、福利待遇和职业发展空间。如果市场形势不佳或再就业难度较大，可能需要保留现有工作以维持稳定收入。

4. 单位态度与支持：

   • 了解单位对工伤职工的态度和支持措施。如果单位能够提供适合你的岗位和必要的支持，保留工作可能是一个更好的选择。

总结与建议：工伤鉴定后是否辞职是一个复杂的决策过程，需要综合考虑多方面因素。我建议你根据自己的健康状况、经济状况、就业前景以及单位态度等因素进行权衡。如果你对这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供更具体的建议和帮助。