在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

1. 明确禁止解除的情况：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

2. 程序不符合法律规定：

   • 未履行通知工会程序；
   • 缺乏必要的事实依据和证据，如声称员工严重违反规章制度却无法证明；
   • 裁员程序不合法，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未将裁减方案报告劳动行政部门。

3. 其他违法解除情形：

   • 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位；
   • 用人单位提出协商解除但未按规定支付经济补偿；
   • 不符合裁员条件而裁员，如企业并未出现破产重整、生产经营严重困难等法定情形。

二、经济补偿标准（N）的计算

在计算“2N”赔偿之前，需要先确定经济补偿标准（N）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿（N）= 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，若月工资高于此标准且工作年限超过十二年则按十二年计算）
• 赔偿金（2N）= 2 × 经济补偿（N）

三、如何主张“2N”赔偿

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。但需注意，协商过程中应保留相关证据，以防协商不成时作为后续维权的依据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

四、注意事项

1. 及时维权：

   • 劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

2. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的相关证据。

3. 了解法律程序：

   • 劳动者应了解劳动仲裁和诉讼的基本程序，以便在维权过程中能够有序进行。

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