在工伤赔偿中，用人单位需承担的费用主要包括以下几类：

1. 停工留薪期内的工资福利

   • 解释：职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这是为了保障职工在受伤期间的基本生活不受影响。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 后续待遇：工伤评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级享受相应的伤残待遇；若工伤职工继续治疗，则仍享受工伤医疗待遇。

2. 停工留薪期内的护理费用

   • 解释：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。这可以是用人单位派人护理，也可以是支付护理费请人护理。
   • 护理费标准：通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。若用人单位未派人护理，则应按此标准支付护理费。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴

   • 解释：被鉴定为五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴。
   • 津贴标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。同时，用人单位需为伤残职工缴纳社会保险费。
   • 最低工资保障：伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准，若低于此标准，由用人单位补足差额。

4. 一次性伤残就业补助金

   • 解释：五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 补助金标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。

5. 其他可能费用

   • 外地就医的交通费和食宿费：若工伤职工需到统筹地区以外就医，期间产生的交通、食宿等合理费用，由用人单位承担。
   • 住院伙食补助费：职工住院期间的伙食费用，用人单位需按一定标准给予补助。不过，在多数情况下，这部分费用可能由工伤保险基金支付，但具体依当地政策而定。

特别提醒：

• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、康复治疗费、辅助器具费等）以及用人单位自身应承担的费用，均由用人单位全额承担。
• 用人单位应确保工伤职工获得必要的治疗和康复条件，并按规定支付相关费用。否则，将面临法律制裁，包括但不限于责令限期参加、补缴保险费及滞纳金，甚至罚款等。

总结与建议： 用人单位在工伤赔偿中承担着多重责任，包括工资待遇、护理费、伤残津贴及其他相关费用。因此，我强烈建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，并严格按照相关规定处理工伤事故。这样不仅能充分保障职工的合法权益，还能避免不必要的法律风险和经济负担。若您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。