对于工龄15年的职工，其依法可享受的年休假天数为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细解析：

一、年休假天数的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来的工作时间总和，包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。因此，对于工龄15年的职工，其累计工作时间已满10年但不满20年，所以年休假天数为10天。

二、不享受年休假的特殊情形

虽然工龄15年的职工原则上可享受10天的年休假，但在以下情形下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工（如工龄15年的职工），请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假期间的工资待遇

职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、实际操作建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作时间和年休假天数，确保自己的休息权益得到保障。
2. 合理安排休假：职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理安排年休假时间，以便更好地恢复体力和精力。
3. 与单位沟通：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，职工应与单位进行沟通，了解单位的具体安排和补偿措施。

综上所述，工龄15年的职工依法可享受10天的年休假。在享受年休假的同时，职工也需了解不享受年休假的特殊情形以及年休假期间的工资待遇等相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。