结论前置：公司调岗员工不接受时是否需要赔偿，主要取决于调岗的合理性和合法性。若调岗合理合法，员工无正当理由拒绝，公司通常无需赔偿；若调岗不合理不合法，员工拒绝后被解雇，则公司需支付赔偿金。下面我将从多个角度详细分析这个问题。

一、调岗的合理性与合法性判断

1. 合理调岗：
   • 基于经营需要：公司因市场变化、订单增减、业务拓展等合理原因调整员工岗位，且调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配。
   • 符合劳动合同：劳动合同中明确约定了调岗条款，且调整后的岗位待遇不低于原岗位。
   • 协商一致：公司与员工就调岗事宜进行了充分沟通并达成一致意见。

法律后果：在合理调岗的情况下，员工应服从安排。若拒绝调岗，可能被视为违反公司规章制度，公司有权按规处理，且一般不承担赔偿责任。

1. 不合理或违法调岗：
   • 目的不合法：如打击报复、歧视等不正当目的。
   • 具有侮辱性和惩罚性：将员工调到明显不合理的岗位，如从管理岗位调到清洁岗位。
   • 未经协商且降低待遇：擅自调整岗位并降低工资、福利等待遇。
   • 违反劳动合同约定：未按照劳动合同约定的条件进行调岗。

法律后果：在不合理或违法调岗的情况下，员工有权拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此解除与员工的劳动合同，则构成违法解除，需向员工支付赔偿金。

二、赔偿金的计算标准

若公司因不合理或违法调岗而解除与员工的劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算标准如下：

• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，因公司不合理调岗被解雇。则经济补偿金为5 × 10000 = 50000元，赔偿金为50000 × 2 = 100000元。

三、员工的应对措施

1. 沟通协商：接到调岗通知后，应与公司积极沟通，了解调岗原因和安排，表达个人意见和诉求。
2. 收集证据：如认为调岗不合理不合法，应妥善保存相关证据，如劳动合同、调岗通知书、工资条、工作记录等。
3. 法律维权：若无法通过协商解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况处理

• 调岗合理性判断：调岗是否合理需结合岗位关联性、薪资变动幅度、工作地点变动范围及企业经营状况综合判断。若调岗明显损害劳动者权益（如大幅降薪、跨地区调动等），员工可拒绝并主张经济补偿。
• 协商优先原则：公司应优先通过协商方式解决调岗争议。若双方能就新岗位达成一致，可签订补充协议明确权利义务，避免纠纷升级。

综上所述，公司在对员工进行调岗时，必须确保调岗的合理性和合法性，并与员工进行充分沟通协商。员工在面对调岗时，也应理性分析自身权益，采取合适的维权途径。若调岗不合理或违法，且公司处理不当，员工有权要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。