关于“听力不过公司给辞退是否有赔偿”的问题，我的结论是：这主要取决于听力下降的原因、公司的规章制度与招聘条件、辞退程序的合法性以及是否构成工伤或职业病等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 听力下降的原因

   • 工作因素：如果听力损伤是由于工作环境（如长期高噪音且公司未提供有效防护措施）导致的，那么这很可能被视为工伤。在这种情况下，公司不能随意辞退员工，否则将构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、交通费等合理费用的报销。
   • 个人因素：如果听力下降是由员工个人原因造成的，且对其工作产生了负面影响，公司可以根据具体情况决定是否辞退员工。但即便如此，公司仍需遵循法定程序，如提前通知员工、给予经济补偿等，否则也可能面临法律责任。

2. 公司的规章制度与招聘条件

   • 明确规定：如果公司在招聘时明确规定了听力是岗位的必要条件，并在员工入职时已告知，那么因听力不合格在试用期内被辞退可能是合理的，且无需支付赔偿。但这一规定必须合法、合理，且不得违反相关法律法规的强制性规定。
   • 未明确规定或违规辞退：如果公司没有相关规定，或者辞退过程中存在违法情形（如未提前通知、未给予经济补偿等），员工则有权要求公司给予赔偿。

3. 辞退程序的合法性

   • 合法程序：公司在解除劳动关系时，必须确保程序的合法性。例如，提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这是公司辞退员工时必须遵循的基本程序要求。
   • 违法程序：如果公司辞退程序存在违法之处，如未提前通知、未给予经济补偿等，员工则有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 赔偿标准与方式

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是公司辞退员工时通常需要支付的经济补偿标准。
   • 工伤赔偿：如果听力损伤被认定为工伤或职业病，员工除了可以享受上述经济补偿外，还可以获得工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

建议：

• 如果你遇到此类情况，建议先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

最后，如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。