年假的计算通常是按工龄来算的，而非单纯按入职日算。不过，具体计算方式还需结合您所在单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对年假计算方式的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，它更侧重于工龄的累计，而非单纯在某一单位的入职时间。

2. 单位规章制度角度：

   • 虽然法律法规对年假有基本规定，但具体实施时，单位可能会根据自身情况制定更详细的规章制度。这些制度可能会考虑员工的入职时间、岗位性质、工作表现等因素来确定年假的具体天数或计算方式。然而，这些制度必须符合法律法规的基本要求，不能剥夺或限制员工依法享有的年假权益。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，年假的计算通常与员工的工龄紧密相关。单位在计算年假时，会综合考虑员工的累计工作时间、在本单位的工作年限以及单位的规章制度等因素。如果单位规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

建议：

• 如果您对年假的计算方式有疑问，首先可以查阅您所在单位的规章制度，了解单位对年假的具体规定。
• 如果单位规章制度与法律法规相冲突，或者您对单位的规定有异议，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，并要求他们给出合理的解释和依据。
• 如果问题仍然无法解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，年假的计算是一个综合考量多种因素的过程，其中工龄是一个重要的参考因素。如果您在年假计算方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。