公司没有年假一般是不合法的，以下从法律依据、不合法情形及例外情况三方面详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”这一条款明确赋予了符合条件的劳动者享受带薪年休假的权利。同时，《职工带薪年休假条例》第二条进一步细化，指出机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
不给年假的不合法情形
- 无故剥夺或限制：用人单位若以任何理由（如业务繁忙、人员紧张等）无故剥夺或限制职工的年休假权利，均属违法行为。
- 未安排补休或支付报酬：若因工作需要无法安排职工年休假，用人单位应依法支付未休年休假工资报酬，或安排职工在其他时间补休。若既未安排补休也未支付报酬，则构成违法。根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
例外情况
虽然法律规定了带薪年休假制度，但也存在一些特殊情况下，用人单位可以不安排职工年休假：
- 职工自愿放弃：若职工因个人原因书面提出不休年休假，且用人单位已按照正常出勤支付了工资，那么在这种情况下，用人单位可以不安排年休假。但需注意的是，这种放弃必须是职工的真实意思表示，且不得存在强迫或变相强迫的情形。
- 法定不享受情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
如果公司没有年假且不符合上述例外情况，那么公司的行为就是违法的。在这种情况下，你可以先与公司协商，要求公司安排年休假或支付未休年休假工资报酬。如果协商无果，你可以向当地的劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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