工厂关闭时的补偿标准并非一成不变，而是需要综合考虑多个因素来确定，包括劳动合同的具体条款、相关法律法规、员工的工作年限与工资水平、当地的经济状况及行业标准、工厂关闭的原因与责任归属，以及双方协商谈判的结果等。以下是对工厂关闭时员工补偿标准的详细解答：

一、员工经济补偿金

1. 计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂关闭导致劳动合同终止时，应向员工支付经济补偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

2. 月工资确定：

   • “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 实例说明：

   • 例如，员工小张在某工厂工作了4年零2个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。因其工作年限超过4年但不足4年半，所以工厂应支付给小张4.5个月工资作为经济补偿，即6000元×4.5=27000元。

二、额外补偿与代通知金

1. 未提前通知的额外补偿：

   • 如果工厂未能提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法解除的赔偿金：

   • 若工厂在关闭过程中存在违法解除劳动合同的情形（如未按法定程序清算就终止劳动合同），劳动者可以要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

三、工资、加班费及福利待遇结算

1. 工资结算：

   • 工厂关闭时，必须结清员工的所有应付工资，包括正常工作时间的工资、加班费等。

2. 加班费支付：

   • 对于员工的加班情况，工厂应按照法律规定支付加班费。具体而言，工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 福利待遇处理：

   • 工厂还需结清员工的奖金、津贴、未休年假的工资报酬等福利待遇。例如，对于未休年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、其他补偿考虑因素

1. 当地经济情况及行业标准：

   • 经济发达、行业薪酬高的地区，赔偿金额可能相应提高。

2. 工厂关闭原因与责任归属：

   • 正常商业风险导致的关停按法定标准赔偿；若因违法违规操作或其他雇主原因造成，则需承担更重赔偿责任。

3. 协商与谈判：

   • 双方可通过协商谈判确定最终赔偿金额，员工提出诉求，雇主根据情况和法律规定回应调整。

五、实际操作建议

在面临工厂关闭赔偿问题时，建议员工尽早寻求专业律师的帮助。律师能够根据具体情况，结合法律法规和当地政策，为员工提供合理的赔偿方案建议，并通过协商或法律途径确保权益得到妥善维护和处理。同时，员工应保持与雇主的良好沟通，积极了解赔偿进展，确保整个赔偿过程合法有序地进行。