关于单休情况下法定节假日的休息安排，这主要取决于您所在单位的具体规定以及国家法定节假日的调休安排。以下是一些一般性的解释和建议，希望能帮助您更好地理解这个问题：
首先，根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，即使您所在单位实行的是单休制度，您每周也至少应有一天休息日。
接下来，我们来看法定节假日的休息安排。法定节假日是由国家统一规定的，用于纪念、庆祝或进行特定活动的日子。在这些日子里，劳动者通常享有带薪休假的权利。对于单休的单位来说，法定节假日的休息安排可能会受到一些影响，具体取决于节假日与周末的重合情况以及单位的调休政策。
节假日与周末重合：如果法定节假日恰好与周末重合，那么单位可能会根据实际情况进行调休。例如，如果国庆节假期中的某一天与周末重合，单位可能会将这一天调整为工作日，并在其他时间安排补休，以确保员工能够享受到完整的假期。
单位调休政策：不同单位对于法定节假日的调休政策可能有所不同。有些单位可能会选择在节假日前后安排调休，以延长假期或确保工作的连续性。而有些单位则可能保持正常的单休制度，只在法定节假日当天放假。
带薪年休假：除了法定节假日外，您还享有带薪年休假的权利。如果单位在法定节假日的休息安排上无法满足您的需求，您可以考虑与单位协商，利用带薪年休假来调整您的休息时间。
为了更具体地了解您所在单位在单休情况下法定节假日的休息安排，我建议您：
总之，单休情况下法定节假日的休息安排可能因单位而异。为了确保您的权益得到保障，我建议您积极与单位沟通并了解相关规定。希望这些信息能对您有所帮助！