面对公司不让上班也不辞退的情况，你确实处于一个比较被动的境地，但别担心，法律为你提供了多种维权途径。以下是我为你详细梳理的应对策略：

一、明确结论

在公司既不安排上班也不进行辞退的情况下，你应首先尝试与公司沟通协商，若协商无果，则应根据具体情况采取相应的法律措施，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保自己的合法权益得到保障。

二、详细应对措施

1. 与公司沟通协商

   • 书面表达意愿：你可以以书面形式（如邮件、信函）向公司明确表示要求正常上班的意愿，并询问具体原因。保留此书面沟通的记录作为证据，这是后续维权的重要基础。
   • 主动沟通与记录：尝试与公司相关负责人进行友好、坦诚的沟通，了解不让上班的具体原因，并要求给出明确的解决方案和时间安排。在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据。

2. 收集与保存证据

   • 全面收集：确保收集到公司不让上班的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等所有相关证据。这些证据对于后续的法律程序至关重要，它们能够证明你的权益受到了侵害。
   • 日常考勤记录：即使收到不利信息，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。

3. 依据具体情况采取法律行动

   • 公司存在违法行为：如果公司基于歧视性理由或报复行为阻止你上班，则其行为构成违法。你可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复工作。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
   • 公司经营困难或调整：如果公司因经营困难或调整而采取停工、停产或岗位调整等措施，你需要判断这些措施是否符合法律规定和程序。如果公司措施合法，但未按规定支付工资或生活费，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。
   • 长期搁置且无合理说法：如果公司长期不让你上班且无合理解释，你可以以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

4. 了解并引用法律条款

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5. 寻求法律援助与保持冷静

   • 专业咨询：在整个过程中，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和建议。
   • 保持冷静理性：面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，始终依法依规进行维权。

三、总结与建议

面对公司不让上班也不辞退的情况，你应首先尝试与公司进行沟通协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规进行维权。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。