老板并非普遍都不怕劳动仲裁，但部分老板可能因多种原因表现出相对不畏惧的态度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律意识淡薄或存在侥幸心理：

   • 部分老板对劳动法律法规了解不足，可能误以为只要不签订劳动合同、随意克扣工资等行为就不会受到法律制裁。他们可能低估了劳动者通过法律途径维护自身权益的决心和能力，从而心存侥幸，认为可以逃避法律责任。
   • 举例：一些小型企业的老板可能认为，即使被投诉到劳动监察部门或申请劳动仲裁，也能通过拖延时间、转移资产等手段逃避责任。

2. 成本效益考量：

   • 在某些情况下，老板可能认为违法行为的收益大于潜在的法律风险成本。例如，通过拖欠工资、不缴纳社保等方式节省开支，即使面临劳动仲裁赔偿，也可能觉得赔偿金额低于违法所得。
   • 法律后果：然而，这种短视行为往往忽视了长期成本，包括企业声誉的损害、员工队伍的不稳定以及可能面临的更严厉的法律制裁。随着劳动法律法规的完善和执法力度的加强，老板违法行为的成本正在逐渐提高。

3. 规避手段多样：

   • 部分老板会利用法律漏洞或灰色地带进行经营，如采用劳务外包、灵活用工等形式掩盖劳动关系，增加劳动者维权的难度。他们还可能通过威胁、恐吓等手段阻止劳动者维权，甚至与劳动者签订不平等协议来规避法律责任。
   • 应对建议：劳动者在面对这种情况时，应积极收集证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明劳动关系的存在和权益受损的事实。同时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 对劳动仲裁实际效力的误解：

   • 一些老板可能不了解劳动仲裁的强制性和法律效力，认为即使仲裁裁决对他们不利，也可以不执行。然而，实际上，若老板不履行劳动仲裁裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权查封、扣押、拍卖老板的财产以支付赔偿金，并可能对其实施信用惩戒措施（如列入失信被执行人名单）。
   • 举例：某老板因拖欠员工工资被劳动仲裁裁决支付赔偿金，但拒不执行。最终，法院对其财产进行了查封和拍卖，以支付赔偿金，并将其列入失信被执行人名单，对其信用造成了严重影响。

5. 合法合规经营的必要性：

   • 从长远来看，合法合规经营是企业可持续发展的基础。遵守劳动法律法规有助于维护企业声誉、稳定员工队伍并提高生产效率。那些严格遵守劳动法律法规的老板通常不会惧怕劳动仲裁，因为他们有信心通过合法证据和事实来维护自身权益。
   • 建议：对于老板而言，应加强合规管理，依法与员工签订劳动合同，按时足额支付工资、缴纳社保，保障员工的各项权益。这样不仅可以避免劳动仲裁的发生，还可以为企业赢得良好的声誉和稳定的员工队伍。

总结与建议：

老板对劳动仲裁的态度受多种因素影响，包括法律意识、成本效益考量、规避手段、对劳动仲裁实际效力的误解以及合法合规经营的必要性等。作为劳动者，如果遇到老板不尊重劳动法律法规、侵犯自己权益的情况，应积极收集证据并申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。作为老板，则应加强合规管理，依法经营，以维护企业的长期发展和良好声誉。