下班途中摔伤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（如被他人车辆撞倒）导致骨折，且能证明事故发生在合理的下班时间和路线上，这种情形可认定为工伤。合理时间包括正常下班后顺路进行的日常活动，如买菜、接孩子等；合理路线则涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地的路径。

2. 下班时间在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受伤：

   • 若员工在下班后仍留在工作场所进行必要的收尾工作（如设备清洁、保养）时因事故导致骨折，这种情况也应认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 下班途中因自身原因摔伤：

   • 如果下班途中摔伤骨折是由于自身原因，如走路不稳摔倒、突然发病等，并非由于交通事故或公共交通意外造成的，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为这种摔伤属于个人意外事件，不符合工伤认定所要求的与工作相关的伤害情形。

2. 下班途中因本人主要责任的交通事故导致受伤：

   • 若员工在下班途中因自身原因（如闯红灯、酒驾等）导致交通事故并造成骨折，且经交警认定负主要责任，这种情况也不能认定为工伤。

三、工伤认定流程与注意事项

1. 工伤认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

2. 注意事项：

   • 工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，并依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。
   • 如果符合工伤认定的条件，应尽快启动工伤认定程序以保障自己的合法权益。
   • 工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多项内容，具体赔偿标准和流程需根据当地法律法规和实际情况来确定。

四、建议与行动指南

• 在发生下班后摔伤骨折的情况时，员工应及时向公司人事部门报告，并咨询当地社保机构以确认是否能认定为工伤。
• 保留好相关证据，如交通事故责任认定书（如有）、医疗记录、上下班时间证明等，以便在需要时进行工伤认定申请。
• 了解并熟悉当地的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。

综上所述，下班途中摔伤骨折是否算工伤取决于具体的受伤情况和责任归属。如果符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。