结论前置：关于“旷工几天算自动离职”的问题，法律上并未设定统一的标准，这一规定通常由用人单位在其依法制定的规章制度中明确。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工及自动离职的常规规定
单位自主规定：
- 在实践中，不同单位对于旷工及自动离职的规定存在差异。一般而言，连续旷工3天至15天不等，或者累计旷工达到一定天数（如一个月内累计旷工5天等），可能被认定为自动离职。但具体天数需由用人单位在其规章制度中明确规定。
规章制度的有效性：
- 用人单位制定的规章制度必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 规章制度的制定需经过民主程序，包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，必须向劳动者进行公示或告知，确保劳动者充分知晓其内容。这可以通过入职培训讲解、单位公告栏张贴、让员工签收相关文件等方式实现。
二、自动离职的法律后果与处理流程
劳动关系解除：
- 员工被认定为自动离职后，其与用人单位的劳动关系即告解除。
工资结算：
- 用人单位应依法结清员工在职期间的工资，不得随意克扣。
经济补偿：
- 通常情况下，因员工自动离职导致劳动关系解除的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，则需按法律规定向劳动者支付赔偿金。
解除程序合法性：
- 用人单位在依据旷工规定解除劳动合同时，必须遵循合法的解除程序，包括通知劳动者、可能还需通知工会（如果单位有工会组织）等。
三、劳动者的权益保护与应对措施
了解规章制度：
- 劳动者应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。
及时沟通：
- 如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
维权途径：
- 若认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或用人单位通过非法手段解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、具体案例与法律分析
案例一：某单位规定连续旷工3天即视为自动离职。员工小李因个人原因连续旷工4天，单位依据规章制度与其解除劳动合同。在此情况下，单位的做法是合法的，因为小李的行为确实违反了单位的规章制度。
案例二：某单位未明确规定旷工几天算自动离职，但员工小张因连续旷工5天被单位解除劳动合同。小张认为单位的做法违法，遂提起劳动仲裁。仲裁机构在审查时，会综合考虑单位规章制度的合法性、合理性以及对旷工事实认定的准确性等多方面因素来判定解除行为是否有效。若单位无法证明其规章制度的合法性和合理性，或者无法充分证明小张存在旷工事实，则可能面临败诉的风险。
总结：旷工几天算自动离职主要由用人单位的规章制度决定。劳动者应充分了解并遵守相关规定，同时了解自身的权益和维权途径，以确保在劳动关系中的合法权益得到保障。用人单位在制定和执行相关规章制度时，也需确保其合法性和合理性，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。