结论：年休假领导在一定条件下有权不批准，但必须符合法律规定的条件和程序。
一、年休假的基本法律规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工在满足一定工作年限后，有权享受带薪年假。具体天数依据职工累计工作时间确定，分别为5天（已满1年不满10年）、10天（已满10年不满20年）和15天（已满20年）。这是职工的法定权益，单位应当予以保障。
二、领导不批年休假的合法情形
领导在一定条件下有权不批准职工的年休假申请，这些条件主要包括：
工作需求冲突：如单位正处于业务高峰期、面临重大项目攻坚或关键时期，领导基于工作大局考虑，可暂不批准年休假申请。但这种情况下，领导应在后续及时安排补休，以保障职工的休息权益。
人手不足：若部门内已有其他同事休假或请假，导致人手紧张，领导也可能不批准新的休假申请，以确保工作的正常进行。这同样需要领导在后续安排补休或采取其他措施保障职工权益。
休假申请时间不合理：职工突然提出长时间的年休假申请，且未提前通知或未按照公司规定流程申请，领导可能以申请不合理为由不批准。这要求单位有明确的休假申请流程和时间规定，并确保职工了解这些规定。
三、单位不安排年休假的法律责任
若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并考虑给予相应的补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这是单位未能安排年休假时应承担的法律责任。
四、职工的应对策略与维权途径
提前沟通：职工在计划休年假前，应提前与领导或人力资源部门沟通休假计划，了解单位的工作安排和休假政策，确保双方对工作安排有清晰的了解和协调。
了解公司规定：职工应仔细阅读公司的员工手册或劳动合同中关于年假的具体规定，了解年假的申请流程、审批条件等相关条款，以便在申请年假时能够符合公司要求。
内部协商与工会协调：若职工的年休假申请被领导拒绝，可首先尝试与领导进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向工会反映情况，工会组织有权督促单位执行年休假的相关规定。
劳动监察投诉与法律诉讼：若职工的年休假权益受到侵害，且内部协商和工会协调均无法解决，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行监督检查，责令单位改正。若问题仍未得到解决，职工还可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。
五、建议
为了避免争议和保障自身权益，职工在申请年休假时应尽量提前与领导沟通，说明休假时间和工作交接安排等。同时，单位也应完善年休假管理制度，明确审批流程和标准，确保职工的年休假权利得到合理保障。若职工遇到年休假权益受到侵害的情况，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。