直接旷工离职是不可取的，这种行为不仅违反了劳动合同和公司的规章制度，还可能对您的职业生涯和未来就业产生负面影响，同时您还可能面临工资结算问题、经济赔偿责任以及离职证明和就业手续受阻等一系列问题。以下是对此问题的详细分析：

一、违反劳动合同与公司规章制度

1. 合同约定：您与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定离职的相关条款，包括离职通知期、工作交接等。直接旷工离职违反了这些约定，构成违约行为。
2. 公司规定：公司内部的考勤制度、员工手册等也规定了员工的出勤义务和离职流程。旷工不仅违反了考勤制度，还破坏了公司的正常管理秩序，可能给公司带来不必要的损失。

二、工资结算与经济赔偿

1. 工资结算问题：旷工离职可能导致您的工资无法正常结算。虽然您有权获得已工作期间的工资，但旷工行为可能给公司带来损失，公司有权依据规章制度合理扣除部分工资作为赔偿。
2. 经济赔偿责任：若因旷工离职给用人单位造成经济损失，如项目中断、生产延误等，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，您可能需要承担经济赔偿责任。

三、离职证明与就业手续

1. 离职证明的重要性：直接旷工离职可能导致公司不愿开具离职证明。而离职证明是您入职新单位时的重要材料，用于确认与前一家单位的劳动关系已解除。缺乏离职证明可能影响您新的入职流程。
2. 就业手续受阻：不当离职还可能影响社保减员手续的正常办理，导致您在新单位无法正常缴纳社保。同时，档案转移也可能因此受阻，对您的个人职业发展、职称评定、退休等多方面产生负面影响。

四、正确的离职方式

1. 提前申请：如果您不想继续工作，应按照劳动合同和公司规定的程序，提前以书面形式向公司提出离职申请。这样既能体现您的职业素养，也能确保离职过程的顺利进行。
2. 工作交接：在规定的离职通知期内，做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护公司的正常运营，也能为您的职业生涯留下良好的口碑。
3. 妥善解除劳动关系：通过合法合规的方式解除劳动关系，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果您对离职流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。

建议：面对工作环境或待遇的不满，您应通过合法途径与雇主进行沟通协商，寻求解决方案。如确需离职，请务必遵守相关法律法规和公司规定，以诚信和负责任的态度面对工作和职业发展。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。