工人自己摔下来是否需要承担责任，需根据具体情况判断，可能涉及工人自身、雇主或其他相关方的责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 工人自身责任

   • 故意或重大过失：如果工人故意违反安全操作规程，或者因重大过失（如未佩戴必要的安全防护装备）导致自己摔伤，那么工人可能需要承担一定的责任。例如，工人明知高空作业需系安全带却未使用，摔伤后因重大过失可能被酌情减轻雇主责任。
   • 一般过失：如果工人只是因一般过失（如不小心滑倒）导致摔伤，且雇主已尽到安全保障义务，那么工人通常不需要承担责任，而是由雇主承担工伤赔偿责任。

2. 雇主责任

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，若工人与单位存在劳动关系且因工作受伤，应认定为工伤。无论工人是否有过失，只要符合工伤认定条件，雇主都应承担相应的赔偿责任。
   • 未缴纳工伤保险：如果雇主未依法为工人缴纳工伤保险，那么工人因工作受伤后的医疗费、伤残补助等费用将由雇主自行承担。
   • 安全保障义务：雇主有义务为工人提供安全的工作环境，包括提供必要的安全防护装备、进行安全培训等。如果雇主未尽到这些义务，导致工人摔伤，雇主应承担相应的赔偿责任。

3. 第三方责任

   • 设备缺陷：如果工人摔伤是由于设备缺陷（如脚手架坍塌）导致的，那么工人可以向设备供应商或生产者索赔。根据《民法典》的相关规定，产品缺陷造成损害的，被侵权人可以向产品的生产者或销售者请求赔偿。
   • 其他单位施工干扰：如果工人摔伤是由于其他单位施工干扰导致的，那么工人可以向侵权方索赔。

4. 混合责任

   • 在某些情况下，工人摔伤可能涉及多方过错。例如，工人违规操作加上设备老化共同导致摔伤。在这种情况下，法院可能会根据各方的过错比例来分担责任。

法律程序指引：

• 工伤认定流程：单位需在事故发生30日内向社保部门申报工伤；逾期可由工人或其家属在1年内申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
• 维权途径：工人可以优先与单位协商赔偿方案；协商不成可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 对雇主：依法缴纳社保，定期检修设备，加强安全培训并留存记录。为高风险岗位购买商业保险，以降低赔付风险。
• 对工人：规范操作，正确使用防护用具，及时报告安全隐患。保存工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维权。

如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。