仲裁开庭前是会进行调解的，这是法律明确规定的程序。以下从多个角度为你详细解析：
一、调解的法律依据
- 《中华人民共和国仲裁法》第五十一条：仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
二、调解的启动方式与原则
启动方式：
- 仲裁庭基于案件情况判断存在调解解决的可能性时，可能会主动提出调解建议。
- 双方当事人如果均有调解意愿，也可以主动向仲裁机构或仲裁庭提出在开庭前进行调解的请求。
调解原则：
- 调解遵循自愿、平等、合法的原则，旨在通过协商达成双方都能接受的解决方案。
- 调解过程应确保双方当事人的合法权益得到保障，避免强迫或欺诈行为。
三、调解的流程与结果
调解流程：
- 在调解过程中，仲裁庭会积极促进双方当事人沟通协商，以寻求和解协议。
- 双方当事人可以在调解过程中自由表达意见，提出解决方案，并尝试达成共识。
调解结果：
- 如果调解成功，双方当事人可以撤回仲裁申请，或者由仲裁庭根据调解协议制作具有同等法律效力的调解书或裁决书。
- 若调解未能达成协议，或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭将及时作出裁决。
四、调解的好处与实际意义
- 节省时间与成本：通过调解解决争议可以避免冗长的庭审过程，从而节省时间和金钱。
- 保护商业关系与声誉：调解有助于双方当事人在保持友好关系的基础上解决争议，从而维护双方的商业关系和声誉。
- 降低法律风险：调解可以帮助双方当事人在庭前达成和解，避免可能的法律风险和不确定性。
五、调解的注意事项
- 准备充分：当事人在参加调解前应准备好所有相关证据和材料，以便更有效地进行协商。
- 理性表达：在调解过程中，双方当事人应当保持冷静、理性，充分表达自己的诉求和理由，同时也要尊重对方的意见和权益。
- 考虑调解协议的法律效力：一旦调解成功，双方达成的调解协议将具有明确的法律约束力。如果任何一方不遵守调解协议的内容，另一方都有权依法申请强制执行。
举例说明：假设你与用人单位因工资支付问题发生争议，并申请了劳动仲裁。在仲裁开庭前，仲裁庭可能会询问双方是否有调解意愿。如果双方都同意调解，仲裁庭会组织双方进行调解，尝试达成一个双方都能接受的工资支付方案。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，双方签收后即发生法律效力。如果调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。
综上所述，仲裁开庭前的调解是一个灵活且自愿的环节，它依赖于双方当事人的意愿、仲裁规则的规定以及仲裁庭的判断。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。