被单位开除以前的工龄是否计算，需根据具体情况及相关法律法规来确定，一般来说有以下几种情况：

1. 非因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除：

   • 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。
   • 举例：张某在某企业工作了5年，后因一般违纪行为被开除。若当地政策无特殊规定，张某这5年的工龄在重新就业后，通常可连续计算。

2. 因严重违法犯罪被开除：

   • 若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。
   • 举例：李某因贪污受贿被依法追究刑事责任并被开除，其之前的工龄将不再连续计算。

3. 违反单位特殊规定：

   • 若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。
   • 举例：某企业规章制度规定，员工若泄露公司机密将被开除，且开除后之前工龄不予计算。若王某因泄露公司机密被开除，其之前的工龄将不计算。

4. 公职人员因严重违纪或违法行为被开除：

   • 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。
   • 举例：某公务员因严重违纪被开除公职，其之前的工龄将不作为连续工龄计算。

5. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。
   • 举例：赵某在某企业工作了10年，后被企业违法开除。赵某有权要求企业支付经济赔偿，赔偿标准将考虑其10年的工龄。

建议与注意事项：

• 了解当地政策：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
• 保留相关证据：员工应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。
• 及时咨询与维权：如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议及时向我咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

综上所述，被单位开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，请直接向我提问，我将为你提供专业的法律咨询。