公司不能仅凭监控内容就随意辞退员工，是否合法辞退需结合监控内容的具体情况以及公司的规章制度、劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从监控内容合法性角度
- 合法获取的监控内容：如果公司安装监控的行为本身合法，比如是在公共区域（如办公室、走廊等）安装，且提前告知了员工，那么获取的监控内容在法律上具有一定的证明力。但如果监控内容涉及员工的隐私部位或隐私活动（如在更衣室、卫生间安装监控获取的内容），这种监控内容因侵犯员工隐私权而不具有合法性，不能作为辞退员工的依据。
- 非法获取的监控内容：若公司通过非法手段获取监控内容，例如未经允许在员工私人设备上安装监控软件获取的信息，这些内容不仅不能作为辞退员工的合法理由，公司还可能面临侵犯员工隐私权等法律责任。
从监控内容与辞退事由关联性角度
- 严重违反公司规章制度：如果监控内容显示员工存在严重违反公司规章制度的行为，比如多次旷工、在工作时间打架斗殴、盗窃公司财物等，且公司的规章制度中明确规定这些行为属于可以辞退的情形，同时该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并已向员工公示或告知的，那么公司可以依据监控内容和规章制度辞退员工。
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：当监控内容能够证明员工存在严重失职或者营私舞弊的行为，并且给公司造成了重大损害（重大损害的认定通常需要结合公司的实际情况、行业特点以及损失金额等因素综合判断，一般由公司在规章制度中明确规定具体标准），公司也有权辞退员工。
- 不符合录用条件：在试用期期间，如果监控内容显示员工不符合录用条件（录用条件应当在招聘时明确告知员工，且内容合理合法），公司可以辞退员工，但需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件。
从辞退程序合法性角度
即使监控内容能够证明员工存在可以辞退的情形，公司辞退员工也需要遵循合法的程序。一般来说，公司应当事先将辞退的理由通知工会（如果公司有工会），研究工会的意见后作出处理，并将处理结果书面通知员工。同时，公司应当向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未按照法定程序辞退员工，即使有合法的辞退理由，也可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金（赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
给你的建议：如果你所在的公司以监控内容为由要辞退你，你可以先要求公司出示监控内容以及相关的规章制度依据，查看监控内容是否合法获取、是否与辞退事由相关联，同时审查公司的辞退程序是否合法。如果认为公司的辞退行为不合法，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。