针对您提出的“工作不满6个月被辞退有赔偿吗”这一问题，我的结论是：赔偿情况主要取决于辞退的合法性及辞退原因，具体分为以下几种情况：
违法辞退
- 定义与情形：若用人单位无正当合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同。例如，没有明确的辞退原因或辞退原因不符合法律规定。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准则按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）
- 适用情形：若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位可以合法辞退您，但需支付经济补偿。
- 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。
合法辞退且无需支付经济补偿
- 适用情形：若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。
法律建议与措施：
- 判断辞退合法性：在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
- 协商与仲裁：如认为辞退行为违法，您可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
举例说明：
假设您在某公司工作不满6个月，月工资为5000元。若公司违法辞退您，则需支付您1个月的工资作为赔偿金，即5000元。若公司因您不能胜任工作且经培训后仍不能胜任而合法辞退您，则需支付您半个月的工资作为经济补偿，即2500元。若公司因您严重违反规章制度而合法辞退您，则无需支付任何经济补偿。
最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂多变，具体情况需具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。